The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth
Promo
Terlaris
Judul: The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth
Penulis: Amy C. Edmondson
Penerbit: Wiley, 2018
Isi: 256 Halaman (4 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook PDF
The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth menawarkan panduan praktis bagi tim dan organisasi yang serius ingin sukses dalam perekonomian modern. Dengan banyaknya inovasi, kreativitas, dan semangat, penting untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas―tetapi apa gunanya talenta ini jika tidak ada yang mampu mengutarakan pendapatnya? Budaya tradisional “menyesuaikan diri” dan “ikut serta” berarti kehancuran dalam ekonomi pengetahuan. Kesuksesan membutuhkan masuknya ide-ide baru, tantangan-tantangan baru, dan pemikiran kritis secara terus-menerus, dan iklim antarpribadi tidak boleh menekan, membungkam, mengejek, atau mengintimidasi. Tidak semua ide itu bagus, dan tentu saja ada pertanyaan-pertanyaan bodoh, dan tentu saja perbedaan pendapat dapat memperlambat segalanya, namun membicarakan hal-hal ini adalah bagian penting dari proses kreatif. Masyarakat harus diperbolehkan menyuarakan pemikiran yang setengah jadi, mengajukan pertanyaan dari sisi kiri, dan melakukan brainstorming dengan suara keras; hal ini menciptakan budaya di mana kesalahan kecil atau kesalahan sesaat bukanlah masalah besar, dan di mana kesalahan aktual dimiliki dan diperbaiki, dan di mana ide yang tidak dikehendaki bisa menjadi hal besar berikutnya.
Buku ini mengeksplorasi budaya keamanan psikologis ini, dan memberikan cetak biru untuk mewujudkannya. Jalannya terkadang bergelombang, namun penjelasan berbasis skenario yang ringkas dan informatif memberikan jalan yang jelas menuju pembelajaran terus-menerus dan inovasi yang sehat.
Penulis: Amy C. Edmondson
Penerbit: Wiley, 2018
Isi: 256 Halaman (4 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook PDF
The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth menawarkan panduan praktis bagi tim dan organisasi yang serius ingin sukses dalam perekonomian modern. Dengan banyaknya inovasi, kreativitas, dan semangat, penting untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas―tetapi apa gunanya talenta ini jika tidak ada yang mampu mengutarakan pendapatnya? Budaya tradisional “menyesuaikan diri” dan “ikut serta” berarti kehancuran dalam ekonomi pengetahuan. Kesuksesan membutuhkan masuknya ide-ide baru, tantangan-tantangan baru, dan pemikiran kritis secara terus-menerus, dan iklim antarpribadi tidak boleh menekan, membungkam, mengejek, atau mengintimidasi. Tidak semua ide itu bagus, dan tentu saja ada pertanyaan-pertanyaan bodoh, dan tentu saja perbedaan pendapat dapat memperlambat segalanya, namun membicarakan hal-hal ini adalah bagian penting dari proses kreatif. Masyarakat harus diperbolehkan menyuarakan pemikiran yang setengah jadi, mengajukan pertanyaan dari sisi kiri, dan melakukan brainstorming dengan suara keras; hal ini menciptakan budaya di mana kesalahan kecil atau kesalahan sesaat bukanlah masalah besar, dan di mana kesalahan aktual dimiliki dan diperbaiki, dan di mana ide yang tidak dikehendaki bisa menjadi hal besar berikutnya.
Buku ini mengeksplorasi budaya keamanan psikologis ini, dan memberikan cetak biru untuk mewujudkannya. Jalannya terkadang bergelombang, namun penjelasan berbasis skenario yang ringkas dan informatif memberikan jalan yang jelas menuju pembelajaran terus-menerus dan inovasi yang sehat.