No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Promo
Terlaris
Judul: No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Penulis: Cy Wakeman
Penerbit: St. Martin's Press, 2017
6Isi: 224 Halaman (2 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook EPUB
Penulis buku terlaris New York Times Reality-Based Leadership menolak tren terkini "melibatkan" karyawan dan drama emosional "memenuhi kebutuhan mereka"--mengembalikan kepemimpinan kepada para pemimpin dan produktivitas kepada bisnis.
Selama bertahun-tahun, para pemimpin di hampir setiap industri telah menerima dua asumsi yang sepenuhnya salah--bahwa perubahan itu sulit, dan bahwa keterlibatan mendorong hasil. Keyakinan tersebut telah mengilhami upaya mahal untuk melindungi karyawan dari perubahan, melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan tingkat tinggi, dan membuat mereka senang dengan "survei kepuasan" dan fasilitas tempat kerja yang tak ada habisnya. Namun, apa yang sebenarnya dilakukan oleh program keterlibatan ini, kata Cy Wakeman, adalah meningkatkan ekspektasi dan menabur ketidakbahagiaan, membuat karyawan tidak siap untuk beradaptasi bahkan terhadap perubahan kecil yang diperlukan untuk kelangsungan hidup organisasi. Alih-alih mendorong kinerja dan menciptakan efisiensi, program ini justru memicu hak istimewa dan drama, yang menghabiskan waktu dan keuntungan jutaan dolar.
Sudah saatnya untuk menemukan kembali pemikiran kepemimpinan. Berhentilah mengkhawatirkan kebahagiaan karyawan Anda, dan mulailah mengkhawatirkan akuntabilitas mereka. Cy Wakeman mengajarkan Anda cara merekrut orang yang "tidak terlalu emosional", meminta pendapat yang Anda butuhkan saja, dan meningkatkan kesadaran diri di seluruh tim Anda. No Ego menyingkirkan prinsip-prinsip HR yang belum terbukti, dan sebagai gantinya menawarkan rencana lengkap untuk mengubah kantor Anda dari sarang ketidakpuasan menjadi tempat yang bahagia dan produktif.
Penulis: Cy Wakeman
Penerbit: St. Martin's Press, 2017
6Isi: 224 Halaman (2 MB)
Bahasa: Inggris
Format: Ebook EPUB
Penulis buku terlaris New York Times Reality-Based Leadership menolak tren terkini "melibatkan" karyawan dan drama emosional "memenuhi kebutuhan mereka"--mengembalikan kepemimpinan kepada para pemimpin dan produktivitas kepada bisnis.
Selama bertahun-tahun, para pemimpin di hampir setiap industri telah menerima dua asumsi yang sepenuhnya salah--bahwa perubahan itu sulit, dan bahwa keterlibatan mendorong hasil. Keyakinan tersebut telah mengilhami upaya mahal untuk melindungi karyawan dari perubahan, melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan tingkat tinggi, dan membuat mereka senang dengan "survei kepuasan" dan fasilitas tempat kerja yang tak ada habisnya. Namun, apa yang sebenarnya dilakukan oleh program keterlibatan ini, kata Cy Wakeman, adalah meningkatkan ekspektasi dan menabur ketidakbahagiaan, membuat karyawan tidak siap untuk beradaptasi bahkan terhadap perubahan kecil yang diperlukan untuk kelangsungan hidup organisasi. Alih-alih mendorong kinerja dan menciptakan efisiensi, program ini justru memicu hak istimewa dan drama, yang menghabiskan waktu dan keuntungan jutaan dolar.
Sudah saatnya untuk menemukan kembali pemikiran kepemimpinan. Berhentilah mengkhawatirkan kebahagiaan karyawan Anda, dan mulailah mengkhawatirkan akuntabilitas mereka. Cy Wakeman mengajarkan Anda cara merekrut orang yang "tidak terlalu emosional", meminta pendapat yang Anda butuhkan saja, dan meningkatkan kesadaran diri di seluruh tim Anda. No Ego menyingkirkan prinsip-prinsip HR yang belum terbukti, dan sebagai gantinya menawarkan rencana lengkap untuk mengubah kantor Anda dari sarang ketidakpuasan menjadi tempat yang bahagia dan produktif.