The Motivation to Work
Promo
Judul: The Motivation to Work
Penulis: Frederick Herzberg, Bernand Mausner, Barbara Bloch Syderman
Penerbit: Routledge, 2017
Bahasa: Inggris
Ukuran: 5 MB (181 Halaman)
Format: Ebook PDF
Pekerjaan berkualitas yang menumbuhkan kepuasan kerja dan kesehatan menjadi prioritas utama dalam industri di seluruh dunia. Ini tidak selalu demikian. Hingga baru-baru ini analisis sikap kerja difokuskan terutama pada masalah hubungan manusia dalam organisasi. Sementara industri Amerika mencoba memecahkan masalah yang tidak dapat dipecahkan untuk menghindari ketidakpuasan interpersonal, masalah dengan potensi solusi, seperti pelatihan dan produksi berkualitas, diabaikan. Ketika pertama kali diterbitkan, 'The Motivation to Work' menantang kebijaksanaan yang diterima dengan menunjukkan bahwa kepuasan pekerja berasal dari pencapaian dan pertumbuhan dalam pekerjaan itu sendiri. Dalam pengantar barunya, Herzberg meneliti tiga puluh tahun penelitian motivasi di bidang yang terkait dengan pekerjaan. Berdasarkan kisah pekerja tentang peristiwa nyata yang membuat mereka merasa baik atau buruk di tempat kerja, temuan Herzberg dan rekan-rekannya telah merangsang penelitian dan kontroversi yang terus berlanjut hingga saat ini. Para penulis secara mengejutkan menemukan bahwa sementara lingkungan kerja yang buruk menimbulkan ketidakpuasan, kondisi yang membaik jarang menghasilkan sikap yang lebih baik. Sebaliknya, kepuasan paling sering datang dari faktor-faktor intrinsik pekerjaan: prestasi, pengakuan pekerjaan, dan pekerjaan yang menantang, menarik, dan bertanggung jawab. Bukti yang dikumpulkan oleh volume ini mempertanyakan banyak asumsi sebelumnya tentang kepuasan kerja dan motivasi pekerja. Perasaan tentang faktor intrinsik dan ekstrinsik tidak dapat dirata-ratakan secara valid pada satu skala pengukuran. Motivasi dan kinerja tidak hanya bergantung pada kebutuhan lingkungan dan penghargaan eksternal. Frederick Herzberg dan stafnya mendasarkan teori motivasi-higienis mereka pada berbagai kebutuhan manusia dan menerapkannya pada strategi pengayaan pekerjaan yang telah banyak memengaruhi motivasi dan strategi desain pekerjaan. 'Motivasi untuk Bekerja' adalah volume penting yang menarik minat para sosiolog, psikolog, spesialis studi ketenagakerjaan, dan analis organisasi.
Penulis: Frederick Herzberg, Bernand Mausner, Barbara Bloch Syderman
Penerbit: Routledge, 2017
Bahasa: Inggris
Ukuran: 5 MB (181 Halaman)
Format: Ebook PDF
Pekerjaan berkualitas yang menumbuhkan kepuasan kerja dan kesehatan menjadi prioritas utama dalam industri di seluruh dunia. Ini tidak selalu demikian. Hingga baru-baru ini analisis sikap kerja difokuskan terutama pada masalah hubungan manusia dalam organisasi. Sementara industri Amerika mencoba memecahkan masalah yang tidak dapat dipecahkan untuk menghindari ketidakpuasan interpersonal, masalah dengan potensi solusi, seperti pelatihan dan produksi berkualitas, diabaikan. Ketika pertama kali diterbitkan, 'The Motivation to Work' menantang kebijaksanaan yang diterima dengan menunjukkan bahwa kepuasan pekerja berasal dari pencapaian dan pertumbuhan dalam pekerjaan itu sendiri. Dalam pengantar barunya, Herzberg meneliti tiga puluh tahun penelitian motivasi di bidang yang terkait dengan pekerjaan. Berdasarkan kisah pekerja tentang peristiwa nyata yang membuat mereka merasa baik atau buruk di tempat kerja, temuan Herzberg dan rekan-rekannya telah merangsang penelitian dan kontroversi yang terus berlanjut hingga saat ini. Para penulis secara mengejutkan menemukan bahwa sementara lingkungan kerja yang buruk menimbulkan ketidakpuasan, kondisi yang membaik jarang menghasilkan sikap yang lebih baik. Sebaliknya, kepuasan paling sering datang dari faktor-faktor intrinsik pekerjaan: prestasi, pengakuan pekerjaan, dan pekerjaan yang menantang, menarik, dan bertanggung jawab. Bukti yang dikumpulkan oleh volume ini mempertanyakan banyak asumsi sebelumnya tentang kepuasan kerja dan motivasi pekerja. Perasaan tentang faktor intrinsik dan ekstrinsik tidak dapat dirata-ratakan secara valid pada satu skala pengukuran. Motivasi dan kinerja tidak hanya bergantung pada kebutuhan lingkungan dan penghargaan eksternal. Frederick Herzberg dan stafnya mendasarkan teori motivasi-higienis mereka pada berbagai kebutuhan manusia dan menerapkannya pada strategi pengayaan pekerjaan yang telah banyak memengaruhi motivasi dan strategi desain pekerjaan. 'Motivasi untuk Bekerja' adalah volume penting yang menarik minat para sosiolog, psikolog, spesialis studi ketenagakerjaan, dan analis organisasi.